打工老板克扣工资怎么办

1.劳动者遇老板克扣工资，先和老板协商，要求付清工资，同时保留好聊天记录等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。
3.可申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
4.若不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
老板克扣工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。克扣工资属违法行为。劳动者先与老板协商并保留证据，是友好解决问题的第一步。协商不成向劳动监察部门投诉，提供证明劳动关系和工资情况的材料，能促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁有一年时效限制，可更深入解决纠纷。对仲裁结果不服，除特殊规定外，还能在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到老板克扣工资，要通过这些合法途径维护自身权益。若对具体操作流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，确保维权顺利进行。
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劳动者面对老板克扣工资，应通过合法途径维护自身工资权益。

解决途径如下：
1.协商。先与老板协商，要求足额支付工资，协商时保留聊天记录等证据。
2.投诉。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
4.诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要善用这些合法途径，确保工资权益不受侵害。
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法律分析：
（1）当老板克扣工资时，与老板协商是首要选择。在协商过程中保留聊天记录等证据，有助于后续维权，这能清晰呈现双方沟通情况。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有效证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权时要注意保留好关键证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商，协商时保留聊天记录等证据，要求老板足额支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。