发现同事偷公司东西怎么处理

法律分析：
（1）当发现同事偷公司东西时，首要保障自身安全是合理的。因为直接冲突可能会引发危险，危及自身人身安全。
（2）收集证据非常关键。监控录像、现场物品痕迹、目击证人等都能有力证明偷窃行为，这些证据在后续处理中具有重要作用。
（3）向公司相关管理部门报告是正确流程。详细说明情况并提交证据，有助于公司了解事实全貌，作出合理决策。
（4）若涉及刑事犯罪报警是必要的。盗窃公私财物违反治安管理处罚法，数额达到一定标准会触犯刑法，警方介入能依法处理。
（5）公司内部处理需遵循规章制度，保证处理程序合法合规。建议公司完善财物管理制度和安全保障措施，可有效预防类似事件再次发生。

提醒：
在收集证据时要确保合法合规，避免侵犯他人合法权益。不同公司的规章制度和案件情况有别，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）保障自身安全，不与涉事同事直接冲突，防止矛盾激化带来危险。
（二）积极收集证据，像监控录像、现场物品痕迹、目击证人等，为后续处理提供支撑。
（三）向公司管理部门报告，如人力资源部或上级领导，详细说明情况并提交证据。
（四）若涉及刑事犯罪，立即报警，让警方调查。
（五）公司内部处理时，按规章制度和程序执行。
（六）建议公司完善财物管理制度和安全保障措施，预防类似事件发生。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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发现同事偷公司东西，可这样处理：
1.保障自身安全，不与涉事同事正面冲突。

2.收集证据，像监控、现场痕迹、证人证言等。

3.向公司管理部门报告，如人力部或上级，说明情况并交证据。

4.若涉刑事犯罪，报警让警方调查；若内部处理，按公司制度办。

5.建议公司完善财物管理和安全保障措施，防患于未然。
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结论：
发现同事偷公司东西，要先确保自身安全，收集证据后向公司相关管理部门报告；若可能涉及刑事犯罪应报警，公司内部处理需遵循规章制度，还可建议公司完善管理和安全保障措施。
法律解析：
在这种情况下，按步骤处理是为了保障自身安全和维护公司权益。盗窃公私财物的行为，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，会受到相应治安处罚，而当盗窃数额达到一定标准时，根据《中华人民共和国刑法》则构成盗窃罪。公司内部处理遵循规章制度，能保证处理的公平性和合法性。完善财物管理制度和安全保障措施，可从源头减少此类事件发生。如果您在工作中遇到类似复杂的法律问题，或是对处理流程有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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发现同事偷公司东西，要冷静理智处理。先保障自身安全，避免与涉事同事直接冲突，防止受到伤害。收集证据很关键，监控录像、现场物品痕迹、目击证人等都能作为证明其偷窃行为的有力支撑。及时向公司管理部门如人力资源部或上级领导报告，详细说明情况并提交证据。

若公司判定可能涉及刑事犯罪，应立即报警，盗窃公私财物违反治安管理处罚法，数额达到标准会触犯刑法，警方介入可依法处理。若公司选择内部处理，需依照规章制度按程序执行。
为防止类似事件再次发生，建议公司完善财物管理制度和安全保障措施，加强对财物的管理和监控。
1.保障自身安全，避免冲突。
2.收集证据，向公司报告。
3.依情况报警或内部处理。
4.建议公司完善制度和安保。