工伤劳动仲裁时效和诉讼时效是多久

（一）如果怀疑自己遭遇工伤且可能涉及仲裁，要时刻留意时效问题，从知道或应当知道权利被侵害起，一年内要积极行动。

（二）在这一年内，若向对方主张过权利，比如找单位协商赔偿，或者向劳动监察等有关部门请求过权利救济，仲裁时效就会中断重新计算，要保留好相关证据。

（三）若遇到不可抗力等正当理由无法及时申请仲裁，不用担心，时效会中止，等原因消除接着计算。

（四）要是对仲裁结果不满意，必须在收到裁决书的十五日内提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.工伤劳动仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害时开始算。要是向对方主张自己的权利、找有关部门求助、对方同意履行义务，时效就中断，重新计算。
2.要是因为不可抗力等正当理由，没办法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。
3.对仲裁结果不服去法院起诉，时效是十五日，从收到裁决书那天开始算。要及时行使权利，别因时效耽误维权。
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结论：
工伤劳动仲裁时效为一年，仲裁裁决不服起诉时效为十五日，要注意时效以免权益受损。
法律解析：
工伤劳动仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害起算一年。这一年里，若出现向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等情况，时效中断并重新计算；要是因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服向法院起诉的时效则是收到裁决书之日起十五日。时效规定是为了促使当事人及时行使权利，维护法律秩序。在现实中，不少人因不了解时效规定而失去维权机会。如果对工伤劳动仲裁时效或起诉时效等相关法律问题还有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工伤劳动仲裁时效与诉讼时效规定明确，旨在维护权益主张的秩序与公平。一年的仲裁时效从当事人知晓权利被侵害起算，期间因主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算，因不可抗力等正当理由则时效中止，原因消除后继续计算。十五日的诉讼时效自收到仲裁裁决书起算。这一系列规定督促当事人及时行使权利。
2.为避免因时效问题影响权益维护，当事人应增强时效意识，在发生工伤后尽早关注时效问题。
3.及时收集证据，积极与用人单位沟通协商，主张自身权利。若协商无果，需在时效内及时申请仲裁。收到仲裁裁决书后，若对结果不服，要在十五日的诉讼时效内提起诉讼，确保权益能得到有效维护。
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法律分析：
（1）工伤劳动仲裁时效为一年，起始点是当事人知晓或应知晓权利被侵害之时。这是督促当事人及时主张权益的规定。
比如在工伤认定后，若迟迟不申请仲裁，可能错过时效。

（2）时效存在中断情形。当一方主张自己的权利、寻求救济或对方同意履行义务时，时效从中断处重新计算。像劳动者向用人单位要求赔偿，时效就会中断重新起算。

（3）还有中止情况。因不可抗力等正当理由无法在时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

（4）对仲裁裁决不服起诉时效为十五日，从收到裁决书起算。

提醒：
工伤维权时要留意仲裁时效和起诉时效，及时主张自己的权利，避免时效经过权益受损，情况复杂建议咨询分析。