高中生打暑假工，满16未满18，签劳动合同有什么影响

根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和其他禁忌从事的劳动。若合同中约定了此类工作内容，该条款无效，且用人单位会面临法律责任。
如果用人单位为其办理了就业手续、缴纳社保等，可能会影响其应届生身份。但如果仅是短期暑假工，未办理相关就业手续和社保缴纳，一般不会影响应届生身份，具体需结合各地对应届生身份认定的政策和实际情况判断。
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高中生打暑假工，满16未满18岁，签劳动合同有以下影响：

法律层面
合同效力：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，已满16周岁未满18周岁的未成年人属于未成年工，具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，签订的劳动合同是合法有效的。
特殊保护：用人单位需对未成年工提供特殊劳动保护，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、高处高温、高强度体力劳动等禁忌岗位；不得安排加班、夜班（每日22时至次日6时）；每日工作时间应短于成年工；上岗前必须安排专项健康检查，并定期复查等。
权益保障层面
工资待遇：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资不得低于当地最低工资标准。
工伤赔偿：如果在工作中发生工伤，虽然不适用工伤保险，但用人单位需按照《民法典》关于劳务关系的相关规定进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
其他权益：如休息休假、劳动安全卫生、社会保险等权益也受到法律保护，用人单位不得侵犯。
实际操作层面
工作安排：用人单位在安排工作时，需要充分考虑未成年工的身体状况和学习任务，合理安排工作时间和工作强度，避免影响其学业和身心健康。
管理规范：用人单位应加强对未成年工的管理，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对未成年工进行劳动安全卫生教育，提供必要的劳动保护用品等。