申请劳动仲裁合同就终止了吗

申请劳动仲裁并不必然导致合同终止。
劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种法律途径。在申请劳动仲裁期间，劳动合同的效力通常维持不变。
一方面，合同的终止需符合法定或约定的条件，如双方协商一致解除、劳动合同期满、用人单位或劳动者依法行使解除权等。申请劳动仲裁本身不属于这些直接导致合同终止的情形。
另一方面，仲裁过程中，双方仍需按照劳动合同的约定履行各自义务，直至仲裁结果出来并可能引发进一步的合同处理行为。
当然，如果在仲裁过程中双方就合同终止事宜达成新的协议，或者仲裁结果涉及到合同的解除等决定，那么合同会按照相应结果发生变化。但仅申请劳动仲裁这一行为，不会直接使合同终止。
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关于申请劳动仲裁合同就终止了吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
申请劳动仲裁并不必然导致合同终止。
1. 合同终止的条件：合同终止通常需要符合法定或约定的情形。比如合同期满、双方协商一致解除、一方严重违约导致另一方行使解除权等。劳动仲裁本身不是合同终止的直接原因。
2. 劳动仲裁期间合同效力：在申请劳动仲裁期间，劳动合同一般仍然有效，双方应继续履行各自的义务。
3. 可能出现的影响：如果仲裁结果涉及到合同的解除或变更等内容，那么会根据裁决结果来确定合同后续的状态。例如，若劳动者胜诉，要求用人单位支付经济补偿并解除劳动合同，那么在裁决生效后，合同才会按照裁决的内容终止。
4. 操作建议：劳动者申请劳动仲裁时，无需担心申请仲裁就会导致合同自动终止。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自身合法权益。用人单位也应正确对待仲裁程序，若最终裁决要求其承担相应责任，应依法履行，避免因不当行为导致更不利的后果。总之，申请劳动仲裁与合同是否终止没有直接的因果联系，合同状态取决于具体的仲裁结果以及相关法律规定和合同约定。
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申请劳动仲裁并不必然导致合同终止。
首先，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种法律途径，其目的是解决劳动纠纷，如工资支付、解除劳动关系补偿等问题。
其次，在仲裁期间，劳动合同通常继续有效，双方应继续履行各自的义务。不过，如果用人单位与劳动者协商一致，或者出现法定解除劳动合同的情形，如严重违反规章制度等，合同可能提前终止。
再者，仲裁结果出来后，如果判定解除劳动合同，那么从裁决生效之日起合同终止；若判定用人单位继续履行合同等，合同则继续存续。
总之，申请劳动仲裁不会直接致使合同终止，而是要依据具体的仲裁结果以及合同履行情况等来确定合同是否终止。
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申请劳动仲裁并不意味着合同就自动终止了。
在劳动争议发生后，劳动者依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请，这是其维护自身合法权益的重要途径。此时，劳动合同的效力状态较为复杂。
一方面，劳动合同不会因为劳动者申请仲裁就当然终止。仲裁程序主要是为了解决双方在劳动合同履行过程中产生的诸如工资、社保、工作条件等方面的纠纷。在仲裁结果出来之前，劳动合同通常依然有效，双方都应当按照合同约定继续履行各自的义务。例如，劳动者需要正常出勤工作，用人单位要按时支付工资等。
另一方面，如果在仲裁过程中，双方达成了一致的解决方案，比如协商解除劳动合同，或者仲裁裁决导致劳动合同无法继续履行，那么劳动合同才会在相应的情形下终止。比如仲裁裁决用人单位违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金并恢复劳动关系，但用人单位拒不执行，劳动者选择不继续履行劳动合同，此时劳动合同才会真正终止。总之，申请劳动仲裁与劳动合同是否终止没有必然的直接联系，要根据具体的仲裁情况和双方的后续行为来确定。