工伤合同到期不续签怎么办

工伤职工合同到期，用人单位一般不能终止劳动合同，应延续至工伤情形消失。
根据《劳动合同法》规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同期满为由终止劳动合同。
如果工伤职工的伤残等级较低，合同到期后，在其工伤医疗期结束后，单位可与其续签合同。续签的合同期限、劳动报酬、工作岗位等可按照正常流程协商确定。
若工伤职工达到一定伤残等级，比如被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残待遇，单位无需续签劳动合同。
被鉴定为五至六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
被鉴定为七至十级伤残的，合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位需依法依规支付相应补偿，保障工伤职工合法权益。
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关于工伤合同到期不续签怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 合同到期不续签的情形：
如果工伤职工的劳动合同到期，单位不愿意续签，这属于终止劳动合同的情形。
2. 工伤职工的权益保障：
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等工伤保险待遇。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 处理流程：
首先，工伤职工应在合同到期前，向单位了解其续签意向。
若单位不续签，工伤职工要及时向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，需准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，以维护自己的合法权益，要求单位按照规定支付相应的工伤待遇和经济补偿等。
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1. 工伤职工合同到期，若在停工留薪期内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。在此期间，用人单位不得终止劳动合同。
2. 若工伤职工已评定伤残等级，存在以下情况：
若职工提出续签，用人单位应续签。
若职工未提出续签，劳动合同期满终止，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3. 用人单位违法不续签的，工伤职工可要求用人单位继续履行劳动合同。若不想继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指工伤职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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当工伤职工面临合同到期却不续签的情况时，有一系列事项需要妥善处理。
首先，依据相关法律规定，若职工因工伤处于停工留薪期内，劳动合同到期应顺延至停工留薪期满。在此期间，用人单位不能随意终止劳动关系。
其次，若工伤职工的伤残等级已确定，比如被评定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。补助金的具体标准通常由当地政府根据实际情况制定。
再者，职工要积极与用人单位沟通，了解其不续签的意图及理由。若用人单位存在不合理拒绝续签的情况，职工可通过合法途径维护自身权益。比如，可向劳动争议调解组织申请调解，请求其居中协调双方矛盾；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关工伤认定证明、劳动合同等材料，由仲裁委依法裁决。
最后，职工应时刻关注自身权益保障，确保在合同到期不续签这一关键节点，能依据法律规定获得应有的补偿和待遇，避免自身合法权益受到侵害。