因工伤复发请假可以吗？

因工伤复发是可以请假的。根据相关法律法规，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。
职工因工伤复发需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位应当根据医疗机构的诊断证明，按照本单位的有关规定给予工伤职工相应的假期。工伤职工或其近亲属应及时向用人单位提交工伤复发的诊断证明等相关材料，以便用人单位按照规定处理请假事宜。如用人单位拒绝批准合理的工伤复发请假申请，工伤职工可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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关于因工伤复发请假可以吗？的问题,根据相关政策法规分析如下：
因工伤复发请假是可以的。
1. 认定工伤复发：首先要确认工伤复发的事实。这通常需要由医疗机构出具诊断证明等相关材料，证明工伤部位出现了与原工伤相关的病症复发情况。
2. 遵循请假流程：员工应按照所在单位的请假制度规定，及时向单位提交请假申请。一般需说明工伤复发的情况及预计请假时长等。
3. 享受相应待遇：在请假期间，员工依法享受工伤复发的相关待遇。比如，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 单位的责任：单位有义务批准合理的因工伤复发请假申请。若单位拒绝，员工可通过劳动争议调解仲裁等合法途径维护自身权益。
5. 后续治疗：员工应积极配合治疗工伤复发的病症，按照医嘱进行检查、治疗等。单位也应提供必要的协助，保障治疗顺利进行。
6. 申请工伤复发确认：若对工伤复发的认定有异议，员工或单位可在规定时间内申请工伤复发确认，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定并作出结论。
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因工伤复发可以请假。
1. 职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。此时可根据医疗机构的诊断证明等，向用人单位提出请假申请。
2. 用人单位应根据实际情况批准合理的请假期限，保障职工能安心接受治疗。
3. 在工伤复发请假期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这能确保职工不因工伤复发请假而在经济上受到损失，维持其正常生活水平，以便更好地恢复健康。
4. 若用人单位不批准合理的工伤复发请假申请，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，确保自身能依法享受因工伤复发所需的治疗和休息时间。
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职工因工伤复发是可以请假的。工伤复发意味着之前遭受的工伤病情出现再次发作或加重的情况。
在这种情况下，职工有权依据相关法律法规及所在单位的规定，向单位提出请假申请。一般来说，职工应及时告知单位工伤复发的情况，并提供相应的诊断证明等材料，以证实工伤复发的事实。
单位通常会根据具体情况，给予职工一定期限的假期，以便其能安心接受治疗，促进身体恢复。这是保障职工合法权益的体现，确保职工在工伤复发时能得到妥善的照顾和合理的休息，避免因工作而影响病情的康复。同时，职工在工伤复发请假期间，其工资福利待遇等通常也会按照规定得到保障，以维持其正常的生活水平，使其能更好地应对工伤复发带来的困扰，尽快恢复健康，重新回到工作岗位。