饿了么骑手离职必须要跑够1800单才能离职

关于您提到的饿了么骑手离职需要完成1800单的问题，我理解您可能遇到了强制劳动或限制离职的情况。从法律角度分析： 首先，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。骑手与平台之间无论是劳动关系还是劳务关系，都不应被强制要求完成特定工作量才能离职。 其次，平台如果通过扣发工资、扣押证件等方式强制骑手继续工作，可能涉嫌违反《劳动合同法》第九条关于不得扣押证件和财物的规定。 建议您： 1. 先查看与平台签订的合同条款，确认是否有1800单的约定 2. 保留好工作记录、工资单等证据 3. 如遇强制扣款或扣押证件，可向当地劳动监察部门投诉 4. 必要时可申请劳动仲裁维护权益 实际操作中，建议先与站点负责人沟通协商，说明离职意愿。如遇阻碍，再考虑通过法律途径解决。
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饿了么要求骑手跑够1800单才能离职，这限制了劳动者的合法权益，违反《劳动合同法》中劳动者提前通知可解除劳动合同的规定。骑手提前30天书面通知，试用期提前3天通知，就能依法离职。若公司以此为由阻拦或克扣工资，骑手可收集证据，通过劳动仲裁维护自身权益。
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你好，这个要求不太合理。