拿工人工资跑路了怎么办

法律分析：
（1）拿工人工资跑路构成恶意欠薪，劳动监察部门是解决此类问题的一个有效途径。其有权责令用人单位支付工资，若单位逾期不支付，还能责令加付赔偿金，能为工人快速争取权益。
（2）劳动争议仲裁也是重要维权方式。工人需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请，通过仲裁机构的审理来确定工资支付问题。
（3）若对仲裁结果不服，工人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法判决保障自身权益。
（4）对于情节严重的欠薪行为，欠薪者可能触犯拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案，让司法机关追究其刑事责任。

提醒：工人维权要注意时间节点，及时申请仲裁和诉讼。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位支付工资，逾期不支付的会责令加付赔偿金。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（三）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（四）情节严重时，欠薪者可能触犯拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.拿工资跑路属恶意欠薪，工人可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位付薪，逾期不付还可责令加付赔偿金。

2.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出，若对结果不服，收到裁决书十五日内可起诉。

3.情节严重，欠薪者或触犯拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案，由司法机关追究刑责。
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结论：
拿工人工资跑路属恶意欠薪，工人可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及在情节严重时向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动监察部门对于恶意欠薪有责令支付工资和加付赔偿金的权力，这是保障工人工资权益的行政手段。工人申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，仲裁是解决劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。而当欠薪情节严重，欠薪者会触犯拒不支付劳动报酬罪，司法机关会依法追究其刑事责任。工人遇到拿工资跑路的情况，不要慌张，可按照上述途径维护自己的合法权益。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为大家提供专业的法律建议和帮助。
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1.拿工人工资跑路是恶意欠薪，严重损害工人权益，工人可多途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-工人可先向劳动监察部门投诉，该部门能责令用人单位支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。
-也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-情节严重时，欠薪者可能触犯拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案，让司法机关追究其刑事责任。