强制调岗强制降薪员工不同意怎么解决

法律分析：
（1）员工面对用人单位强制调岗降薪不同意时，与单位协商是第一步。这是和平解决问题的方式，员工要明确表达自身立场，按原合同履行，同时留存证据，以便后续维权使用。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门能对单位展开调查，若单位确实存在强制调岗降薪等违法行为，会责令其改正，保障员工权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可行的办法。用人单位擅自变更劳动合同内容违反法律规定，员工可借此要求恢复岗位和工资待遇。若离职，还能主张经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
员工维权过程中要注意证据收集，且不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士分析。
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（一）与单位协商：明确拒绝调岗降薪，要求按原合同履行，同时保留协商过程的证据，像聊天记录、会议纪要等。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映，其会对单位展开调查，若单位违法，会责令改正。

（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因单位变更合同需和员工协商一致，强制调岗降薪违法。员工可要求恢复岗位和工资，若离职还能主张经济补偿。

（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位强制调岗降薪未与劳动者协商一致，违反此规定。
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员工面对用人单位强制调岗降薪且不同意时，可采取以下措施：
一是与单位协商，明确拒绝调岗降薪，要求按原合同履行，并留存聊天记录、会议纪要等协商证据。

二是协商无果可向劳动监察部门投诉，其会对单位调查，若违法则责令改正。

三是可申请劳动仲裁，强制调岗降薪违法，可要求恢复岗位薪资，离职的还能要补偿，不服仲裁结果可起诉。
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结论：
用人单位强制调岗降薪，员工不同意时可先与单位协商并留存证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，强制调岗降薪属于违法行为。员工面对这种情况，与单位协商是较为温和的解决方式，在协商过程中留存证据，能为后续维权提供有力支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位调查，若有违法情况会责令改正。而申请劳动仲裁，员工可要求恢复原岗位和工资待遇，若因调岗降薪离职还能主张经济补偿。对仲裁结果不服向法院诉讼，能进一步保障自身合法权益。如果大家在实际生活中遇到此类劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律帮助。
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1.当用人单位强制调岗降薪且员工不同意时，员工应积极维护自身权益。可先与单位协商，明确拒绝调岗降薪，要求按原合同履行，并留存协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对单位进行调查并责令改正违法行为。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因单位强制调岗降薪违法，员工可要求恢复岗位和工资待遇，离职时可主张经济补偿，对仲裁结果不服可起诉至法院。
2.建议员工在协商时保持冷静理智，以书面形式表达诉求。向劳动监察部门投诉要准备好相关证据材料。申请仲裁需注意时效，按规定流程进行。起诉时遵循法院要求，积极配合调查。