与公司签订竞业协议后恶意降薪怎么办

公司签竞业协议后恶意降薪，员工可这样维权：
1.收集证据，像工资条、银行流水、降薪通知等，证明劳动关系、原工资和降薪事实。
2.与公司协商恢复原待遇，协商时留存记录。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.申请劳动仲裁，要求补足工资、支付补偿。
5.不服仲裁结果，在规定时间起诉。公司恶意降薪违法，员工要积极维权。
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结论：
公司与员工签订竞业协议后恶意降薪，员工可收集证据、协商、投诉、仲裁，不服仲裁还可起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务，公司未经员工同意擅自恶意降薪属于违约行为。员工收集工资条、银行工资流水、降薪通知等证据，可证明劳动关系、原工资水平和公司降薪事实。先与公司协商，要求恢复原工资待遇并留存记录，能和平解决纠纷。若协商无果，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司改正。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司补足工资差额、支付经济补偿。若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉，能进一步维护自身合法权益。若员工在遇到公司恶意降薪问题时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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员工面对公司签订竞业协议后恶意降薪，应积极依法维权。

1.收集证据：要收集工资条、银行工资流水、降薪通知、劳动合同、竞业协议等证据，以此证明与公司的劳动关系、原本工资水平以及公司降薪的事实。
2.与公司协商：和公司进行协商，要求恢复原工资待遇，协商过程要留存记录。
3.投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额、支付经济补偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

公司恶意降薪违反法律规定，员工要利用合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司与员工签订竞业协议后恶意降薪属于违法行为。员工收集工资条、银行工资流水、降薪通知、劳动合同、竞业协议等证据，是为维权提供基础支撑，证明劳动关系、原工资水平和降薪事实。
（2）与公司协商要求恢复原工资待遇是较为温和的解决方式，留存协商记录可在后续维权中作为证据。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正，保障自身权益。
（4）申请劳动仲裁能要求公司补足工资差额、支付经济补偿，若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是进一步维权的途径。

提醒：
员工维权要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：员工需收集工资条、银行工资流水、降薪通知、劳动合同、竞业协议等，以此证明与公司的劳动关系、原本的工资水平以及公司降薪的事实。

（二）与公司协商：和公司沟通，要求恢复原工资待遇，同时注意留存协商记录。

（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。

（四）申请仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额、支付经济补偿。

（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司恶意降薪未与员工协商一致，违反了此规定，员工有权依法维权。