老板坐牢诈骗员工怎么判

结论：
老板诈骗员工构成犯罪按诈骗罪定罪量刑，量刑依诈骗数额等因素确定，员工参与诈骗按其作用地位判断，建议及时报警维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，老板诈骗员工，若符合犯罪构成要件，会以诈骗罪论处。其量刑和诈骗数额紧密相关，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为数额较大，对应处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上是数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；五十万元以上属于数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。若员工参与诈骗，起次要或辅助作用的会被认定为从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。遇到此类情况，员工应及时报警并配合调查，这有利于维护自身合法权益以及让老板承担应有的法律责任。如果您在这方面还有其他疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.老板诈骗员工构成犯罪按诈骗罪定罪量刑，量刑依据诈骗数额和犯罪情节等因素。诈骗金额三千元至一万元以上为数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上是数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；五十万元以上属数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，处罚金或没收财产。
2.若员工参与诈骗，会依据其在犯罪中的作用和地位判断。起次要或辅助作用的从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。
3.建议员工及时报警并配合警方调查，以此维护自身合法权益，让老板承担相应法律责任。
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法律分析：
（1）老板诈骗员工，一旦构成犯罪就会以诈骗罪来定罪量刑，其量刑会结合诈骗数额和犯罪情节等多方面因素确定。
（2）在数额认定上，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为数额较大，量刑是三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；三万元至十万元以上为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；五十万元以上为数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。
（3）如果员工参与了诈骗，要依据其在犯罪里的作用和地位来判断。若起次要或辅助作用则为从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。

提醒：员工遭遇老板诈骗应尽快报警并积极配合调查。若员工参与诈骗，要如实向警方说明自身情况，不同参与程度法律后果不同，建议咨询专业分析。
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（一）员工一旦发现老板诈骗，要第一时间收集相关证据，如聊天记录、合同、转账凭证等，为后面报警和维权做好准备。
（二）迅速拨打当地报警电话报警，详细准确地向警方描述老板诈骗的具体情况，包括时间、地点、手段等。
（三）积极配合警方的调查工作，如实提供自己所知道的信息，不要隐瞒或谎报。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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1.老板诈骗员工构成犯罪，按诈骗罪量刑，依据诈骗数额、情节等定刑。
2.三千到一万属数额较大，处三年以下徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金；三万到十万属数额巨大，处三年到十年徒刑并处罚金；五十万以上属数额特别巨大，处十年以上徒刑或无期，可并处罚金或没收财产。
3.员工参与诈骗，视作用地位判断，从犯应从轻、减轻或免罚。
4.建议员工及时报警，配合调查，维护权益、追究老板责任。