工伤一级怎么赔偿多少钱

工伤一级的赔偿数额需综合多方面因素确定。主要赔偿项目及大致标准如下：
- 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月。
- 伤残津贴：本人工资的90%。伤残津贴会根据统筹地区职工平均工资的增长、生活费用的变化等情况适时调整。
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
- 护理费：生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，按40%支付；生活部分不能自理的，按30%支付。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
具体赔偿数额要结合实际情况，如本人工资水平、当地职工平均工资标准等精确计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法依规获得应有的赔偿。
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关于工伤一级怎么赔偿多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤一级的赔偿项目及大致金额如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为27个月的本人工资。例如，月工资5000元，一次性伤残补助金就是5000×27 = 135000元。
2. 伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的90%。以月工资5000元为例，每月伤残津贴是5000×90% = 4500元。
3. 医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费：生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%支付；生活部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付。
6. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
赔偿金额需根据具体工资等实际情况计算，且不同地区统筹地区上年度职工月平均工资等标准也有差异。
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1. 工伤一级赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
2. 一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。例如，月工资5000元，一次性伤残补助金为5000×27 = 135000元。
3. 伤残津贴为本人工资的90%，如工资5000元，每月伤残津贴4500元。伤残津贴会根据工资调整和劳动能力复查结果适时调整。
4. 生活护理费根据护理依赖程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
5. 此外，还包括医疗费、停工留薪期工资福利待遇不变、住院伙食补助费、交通食宿费等。具体赔偿金额需结合实际情况确定，如本人工资数额、当地上年度职工月平均工资等。且用人单位需按月支付伤残津贴，并按规定缴纳各项社会保险费。
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工伤一级的赔偿金额需综合多方面因素来确定。
工伤一级意味着职工身体遭受了极其严重的损伤，劳动能力基本完全丧失。赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
一次性伤残补助金方面，标准为27个月的本人工资。比如，月工资5000元的职工，可获得一次性伤残补助金135000元。
伤残津贴是按月支付，一级伤残为本人工资的90%。仍以月工资5000元为例，每月能领取4500元伤残津贴。
生活护理费则根据生活自理障碍程度分为不同等级支付。完全不能自理的，一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；大部分不能自理的，按40%支付；部分不能自理的，按30%支付。
此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工还可能享受辅助器具配置等其他相关待遇。具体赔偿金额要依据实际情况，通过专业计算和审核来精准确定。