夫妻双方工资差异大离婚怎么分

法律分析：
（1）在婚姻关系中，夫妻双方工资不论差异大小，只要是婚姻存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等都属于夫妻共同财产。这是基于法律对夫妻共同财产范围的明确规定。
（2）离婚时，对于夫妻共同财产中的工资部分，先由双方协议处理。这种方式给予夫妻双方自主协商分割财产的权利。
（3）若协议不成，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。即便双方工资有差异，也不必然按收入比例分割，像承担较多家务等对家庭贡献大的一方会被考虑，保障了弱势方权益。

提醒：离婚财产分割情况复杂，不同家庭具体情形不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）双方可先自行协商工资等夫妻共同财产的分割方案，达成一致后按协议执行。
（二）若协商不成，可向法院提起离婚诉讼，由法院依据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
（三）承担较多家务等对家庭贡献大的一方，要注意收集相关证据，如家务劳动记录、照顾老人孩子的证明等，以便在分割财产时能被法院考虑。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
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1.夫妻离婚时，工资通常作为共同财产分割。法律规定，婚姻存续期间的工资、奖金等都属共同财产。

2.离婚分割财产先由双方协议，协议不成法院判决。判决时遵循照顾子女、女方和无过错方权益原则。

3.工资差异不影响平等分割原则，会结合实际情况，考虑承担家务多等对家庭贡献大的一方。
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结论：
夫妻双方工资差异大，离婚时工资作为夫妻共同财产分割，不必然按收入比例分，通常会保障弱势方权益并结合具体情形合理分配。
法律解析：
依据我国法律，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等属于夫妻共同财产。离婚时，先由双方协议处理共同财产；协议不成，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。工资有差异不意味着按收入比例分割，像一方承担较多家务等对家庭贡献大的情况也会被考虑。所以，工资差异不影响共同财产平等分割的基本原则，而是结合具体情形合理分配。如果在离婚财产分割方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.夫妻工资差异大，离婚时工资作为共同财产分割，不必然按收入比例分，以保障弱势方权益为导向结合具体情形分配是合理做法。我国法律明确婚姻存续期间工资等属共同财产，离婚时先协议处理，协议不成法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。
2.解决措施与建议：
-夫妻双方在婚姻中应增强财产平等意识，了解共同财产相关法律规定。
-离婚时，双方先友好协商财产分割事宜，尽量达成双方都能接受的协议。
-若协商不成走法律程序，提供能证明自身对家庭贡献的证据，如承担较多家务等，以便法院更合理判决。