临时工加班没有加班费，说好的做12个小时到晚上九点还要求做到晚上22点、23点

临时工加班也应给加班费。这种情况，可先和用工方沟通，明确指出加班应支付加班费，按法律规定，工作日加班支付不低于工资1.5倍报酬。若沟通无果，保留好工作时长证据，像考勤记录、同事证言等，之后通过合法途径争取权益，比如申请仲裁。
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1. 若临时工与用人单位签订了劳动合同，并约定了工作时间，超出部分应视为加班，用人单位应支付加班费。
2. 若用人单位未与临时工签订书面合同，但存在事实劳动关系，仍可主张加班费。
3. 若用人单位口头承诺加班无须支付加班费，该承诺无效，仍应依法支付。
4. 若加班是临时工自愿延长工作时间，且用人单位未明确要求，可能难以主张加班费。
5. 若加班发生在休息日或法定节假日，用人单位应按照不同标准支付加班费。
6. 若用人单位长期存在拖欠加班费行为，劳动者还可主张经济补偿或解除劳动合同的权利。
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。结合本案，若用人单位安排临时工从晚上九点继续工作至22点、23点，属于延长工作时间，应按照150%标准支付加班费。若安排在休息日或节假日，还应按相应标准支付更高报酬。因此，临时工有权依法主张加班工资，并可通过劳动仲裁或投诉维护自身权益。
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1. 收集证据：整理考勤记录、工资条、劳动合同、加班通知等材料，以证明实际工作时间和加班事实。
2. 与用人单位协商：先尝试与雇主沟通，提出合理诉求，争取协商解决。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。
4. 申请劳动仲裁：如投诉未果或用人单位拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及可能的赔偿。
5. 寻求法律援助：若对法律程序不熟悉，可联系专业律师协助处理。
选择解决方案时，应根据证据充分性、时效性及维权成本综合判断。建议尽快行动，避免超过仲裁时效。
如有更多疑问，欢迎进一步咨询专业律师，获取个性化法律支持。
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1. 诉讼时效风险：如未在一年内提起劳动仲裁，可能丧失胜诉权。例如，若2023年1月加班未获报酬，2024年2月再申请仲裁，可能因超过时效不被受理。
2. 证据缺失风险：若无考勤记录、工资条等证据，可能无法证明加班事实。例如，仅凭口头证词或聊天记录，法院或仲裁机构可能不予采信。
以上风险可能导致劳动者最终无法获得应得的加班费，影响合法权益。建议尽早收集证据并咨询律师。
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