退休返聘人员合同未到期被辞退，补偿标准为按工作年限支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位无故辞退应支付经济补偿金。若未支付，员工可申请劳动仲裁。未及时处理，员工可能申请劳动仲裁，要求支付赔偿金及额外经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见的处理方式是先协商，协商不成再申请劳动仲裁。应先与用人单位协商补偿金额，协商不一致时可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果获取赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同未到期被辞退，处理方式依情况定：若单位无故辞退，可要求支付赔偿金；若因员工过错，则无补偿或少量补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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