在职多久被辞退可以申请劳动仲裁

1.不论工作时长，只要辞退时存在劳动纠纷，劳动者都能申请劳动仲裁。发生劳动争议且符合受案范围，劳动者就有仲裁权。
2.若单位违法解除合同，如无理由辞退员工，员工可要求赔偿金；依法解除却未支付经济补偿，员工也能仲裁维权。
3.申请仲裁时效为一年，从知道权利受侵害起算。劳动者要收集劳动关系、工资、辞退通知等证据，向有管辖权的仲裁委申请。
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结论：
在职期间无论长短，被辞退时存在劳动纠纷，都能申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者发生劳动争议且符合受案范围，劳动者有申请仲裁的权利。当用人单位违法解除劳动合同，像在劳动者无过错时随意辞退，劳动者可主张赔偿金；若依法解除却未按规定支付经济补偿等情况，劳动者同样能通过仲裁维护自身权益。申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者申请仲裁时，要注意收集劳动关系、工资发放、辞退通知等相关证据，并向有管辖权的仲裁委提出申请。

如果在劳动纠纷方面还有疑问，或者不确定自己的情况是否能申请仲裁，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者在职期间无论时长，遭遇辞退劳动纠纷时，有权申请劳动仲裁。若用人单位违法解除劳动合同，如随意辞退无过错劳动者，或依法解除却未支付经济补偿，劳动者均可通过仲裁维权。
2.劳动者申请劳动仲裁需注意时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。要收集劳动关系、工资发放、辞退通知等证据，并向有管辖权的仲裁委申请。
3.建议劳动者在工作中保留好各类证据，增强法律意识，遇到纠纷及时咨询专业人士，了解自身权益和维权途径，在规定时效内合理维权，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）无论在职时长，只要被辞退时存在劳动纠纷，劳动者都可申请劳动仲裁，这是劳动者维护自身权益的重要途径。符合受案范围的劳动争议，劳动者有申请仲裁的权利。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，比如在劳动者无过错时随意辞退，劳动者可主张赔偿金；若依法解除却未按规定支付经济补偿，劳动者也能通过仲裁维权。
（3）申请劳动仲裁有时效限制，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。劳动者在维权时需注意此时间限制。
（4）劳动者申请仲裁要收集好劳动关系、工资发放、辞退通知等相关证据，并向有管辖权的仲裁委提出申请。

提醒：
申请仲裁要注意时效，及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到劳动纠纷，劳动者应及时关注时效问题，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免错过维权时间。
（二）收集关键证据，如劳动合同证明劳动关系，工资条证明工资发放情况，辞退通知证明用人单位的辞退行为等。
（三）向有管辖权的仲裁委提出申请，可提前咨询当地劳动部门了解具体管辖规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。