没签合同没发工资怎么证明劳动关系

法律分析：
（1）工作证、服务证等能证明身份的证件是直接证据，能清晰显示劳动者与用人单位的隶属关系，具有较强的证明力。
（2）考勤记录是证明工作出勤情况的重要依据，如打卡记录、考勤表等，可直观反映劳动者在单位的工作时间。
（3）其他劳动者的证言能从旁证明劳动者在该单位工作的事实，增加证据的可信度。
（4）与工作相关的文件资料，如工作邮件、业务往来文件、工作安排记录等，可体现劳动者参与单位工作的具体情况。
（5）用人单位提供的带有单位标识的劳动工具、办公用品等，能辅助证明劳动关系的存在。

提醒：收集证据时应注意其真实性和关联性，不同案情所需证据可能不同，建议咨询进一步分析。
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即便未签订合同且未发放工资，劳动者仍能通过多种方式证明劳动关系以维护自身权益。工作证、服务证等能证明身份的证件可直接体现劳动者与用人单位的隶属关系；考勤记录，如打卡记录、考勤表等，可证明工作出勤情况；其他劳动者的证言能证实劳动者在该单位工作的事实；与工作相关的文件资料，像工作邮件、业务往来文件、工作安排记录等，也是存在劳动关系的证据；用人单位提供的带有单位标识的劳动工具、办公用品等，能起到辅助证明的作用。

为更好维护权益，劳动者应及时收集上述证据。日常工作中注意留存各类文件，主动与同事交流以获取证言支持，以便在需要时有力证明劳动关系。
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结论：
没签合同没发工资，可通过工作证等多种方式证明劳动关系以维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，虽然未签订书面劳动合同和发放工资，但存在事实劳动关系。工作证、服务证等能证明身份的证件，可直观体现劳动者与用人单位的隶属关系；考勤记录反映劳动者工作出勤情况；其他劳动者的证言可证明在该单位工作的事实；与工作相关的文件资料能表明劳动者参与了用人单位的业务活动；有单位标识的劳动工具、办公用品等可辅助证明劳动关系。这些证据相互印证，能在一定程度上证明与用人单位存在劳动关系，进而维护自身权益。如果在证明劳动关系方面遇到难题，或者想进一步了解相关法律程序，可向专业法律人士咨询。
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（一）继续收集证据。除已提及的，还可收集工资支付的相关证据，如银行转账流水、工资袋等，即使没发工资，之前有过转账记录也可证明。也可收集工作中的照片、视频，证明在该单位工作场景。
（二）及时沟通协商。与用人单位友好沟通，要求签订劳动合同、支付工资，并保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）申请劳动仲裁。若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交上述收集的证据，通过法律途径维护权益。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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没签合同没发工资，也能证明劳动关系：
身份类证据，如工作证、服务证等，可直接证明隶属关系。
考勤记录，像打卡记录、考勤表，能证明出勤情况。
其他劳动者证言，可证明在该单位工作。
工作相关文件，如邮件、业务文件等，能证明劳动关系。
有单位标识的劳动工具、办公用品，也可辅助证明。收集这些证据，可维护自身权益。