孕期公司倒闭怎么赔偿,产假怎么算

1.孕期公司倒闭，经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.产假方面，公司倒闭致合同终止，女员工不能享完整产假待遇，但能主张生育津贴。生育津贴按单位上年度职工月平均工资发，由生育保险基金支付，公司没交保险，员工可要求公司付。

3.员工要及时收集劳动关系、生育等证据，协商补偿不成，可申请劳动仲裁维权。
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结论：
孕期公司倒闭，员工可获按工作年限计算的经济补偿，无法享受完整产假待遇但可主张生育津贴，协商补偿不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据规定，孕期公司倒闭，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于产假，因公司倒闭劳动合同终止，女员工不能享受完整产假待遇，不过可主张生育津贴。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付，若公司未缴纳生育保险费，员工可要求公司支付。员工要及时收集劳动关系、生育等相关证据。若遇到此类情况不知如何处理或对补偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.孕期公司倒闭，员工能获得相应经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.产假方面，因公司倒闭劳动合同终止，女员工无法享受完整产假待遇，但可主张生育津贴。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付，若公司未缴纳生育保险费，员工可要求公司支付。
3.解决措施和建议：员工要及时收集劳动关系、生育等相关证据，若与公司协商补偿不成，可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）孕期公司倒闭时，经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，公司需支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）在产假方面，由于公司倒闭致使劳动合同终止，女员工无法完整享受产假待遇。不过，女员工可主张生育津贴，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。若公司未缴纳生育保险费，员工有权要求公司支付。
（3）员工要及时收集劳动关系、生育等相关证据，若与公司就补偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
孕期遇到公司倒闭情况复杂，员工应及时收集证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）经济补偿方面，员工要明确自己在本单位的工作时长，依据工作年限核算应得的经济补偿金额。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则获半个月工资补偿。工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）产假待遇方面，由于公司倒闭无法享受完整产假，可主张生育津贴。若公司缴纳了生育保险费，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资计发；若公司未缴纳，员工可要求公司支付。
（三）证据收集方面，员工需及时收集能证明劳动关系、生育情况等相关证据。
（四）维权方面，若与公司协商补偿不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。