试用期没签合同能否直接走

1.试用期没签合同，不建议直接离职。依据法律，试用期内提前三日通知单位可解除合同，事实劳动关系同样受保护。

2.直接离开可能属违法解除，会增加单位招聘、培训成本，劳动者要担责赔偿。

3.直接走还会影响工资结算，单位可能克扣工资。

4.劳动者应提前三日书面或口头通知单位，做好交接，保障权益拿工资。
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结论：
试用期没签合同不建议直接走，应提前三日通知用人单位解除劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。即使没有签订书面合同，事实劳动关系也受法律保护。若直接离开，属于违法解除，劳动者要承担用人单位因招聘、培训等增加的成本赔偿责任。同时，直接走还可能影响工资结算，用人单位可能会克扣工资。所以，劳动者提前三日以书面或口头形式通知单位并做好工作交接，能合法解除劳动关系，保障自身权益拿到应得工资。如果大家在试用期遇到类似问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.试用期没签合同不建议直接走，事实劳动关系受法律保护，劳动者在试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同。
2.若直接离开可能构成违法解除，劳动者要承担赔偿责任，因为这会增加用人单位在招聘、培训等方面的成本。同时，直接走还可能影响工资结算，用人单位可能克扣工资。
3.建议劳动者提前三日以书面或口头形式通知单位，并做好工作交接。这样既能合法解除劳动关系，又能保障自身权益，顺利拿到应得工资。
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法律分析：
（1）试用期未签合同，劳动者与用人单位也存在事实劳动关系，受法律保护。法律规定试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同。
（2）若劳动者直接离开，构成违法解除。这会给用人单位带来招聘、培训等成本损失，劳动者需承担赔偿责任。
（3）直接走还可能影响工资结算，用人单位可能以此克扣工资。
（4）劳动者提前三日以书面或口头形式通知单位，并做好工作交接，可合法解除劳动关系，保障自身权益拿到应得工资。

提醒：试用期即便未签合同，离职也应按法定程序进行，避免承担不必要的赔偿责任和工资结算风险，情况复杂建议咨询分析。
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（一）劳动者应按法律规定提前三日以书面或口头形式通知用人单位，让单位有时间安排后续工作。
（二）做好工作交接，将手头工作内容、相关资料等完整交给接替人员或单位指定人员。
（三）保留通知单位的相关证据，如书面通知的送达凭证、口头通知的聊天记录等，以防后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。