银行辞职还要留一个月吗

1.银行辞职是否留一个月，要视具体情况而定。按规定，正式员工提前三十日书面通知银行，期满劳动关系解除，需留一个月交接。

2.若在试用期，提前三日通知银行即可，不用留一个月。

3.若与银行签的合同或协议有特殊约定，且不违法，要按约定执行。
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结论：
在银行辞职是否需留一个月，正式员工提前三十日书面通知需留一个月，试用期员工提前三日通知无需留一个月；有合法特殊约定的按约定执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知用人单位便可解除。在银行，若为正式员工，提前三十日书面通知银行，期满后劳动关系解除，这意味着需留一个月交接工作。而处于试用期的员工，提前三日通知就行，不用留一个月。但要是与银行签订的劳动合同或协议里存在特殊约定，且该约定不违反法律强制性规定，就要按照约定来办。若对银行辞职的相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.在银行辞职是否需留一个月要视具体情况而定。一般来说，正式员工提前三十日书面通知银行，三十日期满劳动关系解除，需留一个月交接工作；试用期员工提前三日通知银行即可，不用留一个月。
2.若与银行签订的劳动合同或协议有不违反法律强制性规定的特殊约定，则要按约定执行。
3.建议员工在决定辞职前，仔细查看与银行签订的合同或协议，明确其中的相关约定。同时，提前规划好离职时间，正式员工提前三十日提交书面通知，试用期员工提前三日通知，以便顺利办理离职交接手续。
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法律分析：
（1）一般情况下，劳动者有法定的解除权。正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。所以银行正式员工通常需留一个月交接工作，试用期员工提前三日通知即可。
（2）特殊情况遵循约定优先原则。如果与银行签订的劳动合同或协议中有不违反法律强制性规定的特殊约定，就应按照约定来处理离职事宜，可能不按法定的提前三十日或三日执行。

提醒：
离职时要留意劳动合同和协议中的特殊约定，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）正式员工：提前三十日书面通知银行，三十日期满后劳动关系解除，需要留一个月交接工作。

（二）试用期员工：提前三日通知银行，无需留一个月。

（三）有特殊约定：若劳动合同或协议中有不违反法律强制性规定的特殊约定，按约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。