培训工资不发怎么办

培训工资不发是违法的，公司应当依法支付。培训工资不发属于违法行为，是否支付工资需视具体情况而定：
1. 如果培训是在工作时间内进行，且为公司安排的强制性培训，公司必须支付工资。
2. 如果培训属于自愿参加，且公司已明确说明不支付工资，且不违反劳动法相关条款，可能不构成违法。
3. 如果培训与工作内容相关，即使未明确支付工资，也应视为工作时间，公司应当支付基本工资。
4. 如果培训期间未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，公司仍需支付工资。
5. 如果培训期间属于试用期或实习期，公司也应按照约定支付不低于法定标准的工资。
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培训工资不发涉及法律依据，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位应依法支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。结合培训期间未支付工资的情况，若培训属于工作时间或与工作相关，公司未支付工资即构成违法。此外，《劳动法》第八十五条也规定，劳动行政部门有权对用人单位违反劳动法律、法规的行为责令改正。因此，无论是否签订合同，只要存在劳动关系或培训属于公司安排的工作内容，公司就应依法支付工资。
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面对培训工资不发的问题，建议采取以下实用行动方案：
1. 收集证据：保留劳动合同、培训通知、考勤记录、工资条等，证明培训期间与公司存在劳动关系及工资未支付的事实。
2. 与公司协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解工资未发放的具体原因，争取通过协商解决。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若监察部门处理无果或公司拒不支付，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
建议根据证据充分性、争议金额大小以及公司态度等因素选择合适的维权方式。若您不确定如何操作，建议尽快咨询专业律师，获得针对性法律支持。
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培训工资不发可能带来的法律风险包括：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，如果超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，若培训结束一年后才提出仲裁，法院可能不予支持。
2. 经济损失风险：员工可能因未及时获得应得工资而造成经济压力，例如影响生活支出、贷款还款等，且后续追偿过程可能耗时较长。
3. 证据链断裂风险：如未保留培训通知、工资支付记录、考勤打卡等关键证据，可能导致维权失败，例如公司否认存在劳动关系或培训安排，员工难以举证证明。
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