公司准备调岗降薪怎么办

法律分析：
（1）公司调岗降薪属于变更劳动合同内容，按照法律规定，必须与劳动者协商一致且采用书面形式。未经协商擅自进行调岗降薪，这种行为违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者面对公司擅自调岗降薪，第一步可与公司沟通，明确表达不同意并要求按原合同履行，保留沟通记录是为后续维权留存证据。
（3）若沟通没有效果，向劳动监察部门投诉是合理途径，劳动监察部门有权责令公司改正错误行为。
（4）劳动者还能收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，若有工资损失可要求补足差额。若因此被迫解除劳动合同，还可主张经济补偿。

提醒：
维权要及时收集有效证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司调岗降薪需与劳动者协商一致并书面变更合同，擅自调岗降薪违法。
1.与公司沟通。劳动者应明确表达不同意调岗降薪，要求按原合同履行，并保留沟通记录，这是解决问题的第一步，可和平解决纠纷。
2.向劳动监察部门投诉。若沟通无效，可请求劳动监察部门责令公司改正，借助行政力量维护自身权益。
3.申请劳动仲裁。收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，有工资损失可要求补足。被迫解除劳动合同的，可主张经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司未经协商擅自调岗降薪，劳动者可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，被迫解除劳动合同还可主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致且采用书面形式。当公司擅自调岗降薪，劳动者有权维护自身合法权益。劳动者可先与公司沟通，明确拒绝并要求按原合同履行，同时保留好沟通记录，这是为后续维权留存证据。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。此外，劳动者收集好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇，若有工资损失还能要求补足差额。若劳动者因公司调岗降薪被迫解除劳动合同，还可主张经济补偿。如果在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者与公司沟通时，要清晰坚定表明不同意调岗降薪的立场，通过邮件、聊天记录等方式保留好沟通证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，应准备好相关材料，如劳动合同、工资条等，详细准确地说明公司擅自调岗降薪的情况。
（三）申请劳动仲裁前，要确保收集的证据完整有效，仲裁时明确提出恢复原岗位和工资待遇、补足工资差额、主张经济补偿等诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司调岗降薪属于变更合同，需和劳动者商量并书面确定。
2.若公司擅自调岗降薪，可先和公司沟通，表明不同意，按原合同履行，保留记录。
3.沟通没用，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.收集合同、工资条等证据，申请仲裁，要求恢复岗位和工资。有工资损失，可要求补差额。被迫离职，可主张补偿。