你好，倘若我现在在宁海县，想知道公益性岗位15年工龄被辞退，经济补偿是怎样的？

您在宁海县从事公益性岗位15年被辞退，可能存在以下法律风险点：
1. 经济损失风险：例如，单位以“公益性岗位非正式编制”为由拒付经济补偿，若您未及时主张权利，可能导致补偿金额减少甚至丧失。
2. 证据链断裂风险：例如，若没有签订书面劳动合同或工资条缺失，劳动关系难以确认，将影响经济补偿的认定与支付。
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您在宁海县从事公益性岗位15年被辞退，以下是实用的行动建议：
1. 收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、辞退通知书等，以证明劳动关系及辞退事实。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如单位未依法支付补偿，可依法申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。
3. 咨询专业律师：根据具体情况判断是否属于违法解除，获取更专业的法律建议。
4. 与单位协商解决：在律师指导下尝试与单位协商，争取合理补偿。
选择解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、证据是否充分以及自身权益受损程度。
如需进一步法律帮助，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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您在宁海县从事公益性岗位15年被辞退，经济补偿需依据《劳动合同法》第四十七条进行计算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于宁海县上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍工资执行，且年限最高不超过十二年。结合您在公益性岗位工作15年的情况，若单位合法解除合同，应支付15个月工资的经济补偿；若违法解除，则应支付30个月工资作为赔偿。因此，您是否能获得经济补偿以及补偿金额的多少，取决于单位辞退您的具体理由是否合法及您的工资水平。
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您在宁海县从事公益性岗位15年被辞退，经济补偿需根据法律规定和具体情况来确定。以下是对不同情况的详细说明：
公益性岗位员工被辞退，经济补偿需根据工作年限和辞退原因确定。
1. 若存在合法解除劳动合同情形（如单位经营调整、岗位撤销等）：单位应依法支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，15年即15个月工资。
2. 若单位违法解除劳动合同：员工可主张双倍经济补偿（即赔偿金），即30个月工资。
3. 若员工存在严重违反规章制度行为导致被辞退：单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
4. 若员工月工资高于宁海县上年度职工月平均工资三倍：补偿标准按三倍工资计算，且年限最高不超过12年。